自“抢人才”新政推出半年以来，截至2023年6月底，香港各项人才计划的申请已经突破10万宗！这一数字已经超出预计的“每年输入3.5万名人才”的目标三倍，几乎是2022年全年5.7万份申请的两倍，约为2021年全年3.9万份申请的三倍！这个数字充分证明了香港对全球人才的巨大吸引力。
虽然香港特区政府已经超额完成了年度人才引进目标，但特首李家超公开表示，政府仍在考虑进一步“放宽”人才引进政策。
2022年《施政报告》中提出了多项人才利好政策，以积极“抢企业”、“抢人才”为目标。其中，备受追捧的全新「高端人才通行证计划」已成功吸引了许多高薪人才和世界排名前百的大学毕业生。
近期有观点提出，除了“百强大学”计划所包含的高校，实际上仍有许多优秀高校培养了不同专业领域的杰出人才。
这些人才不应该被排除在外，因此需要进一步优化计划。此前，行政长官李家超也公开表示，香港政府相关部门正在研究将哪些优秀大学纳入计划范围。
这其中包括在科技、文化、艺术等领域具备优异表现的人才。希望通过引进这些人才来巩固和发展香港的“八大中心”，提高整体竞争力。
香港是一个拥有多个中心的国际大都市。它有金融中心、航运中心、商贸中心、亚太地区的国际法律及其解决争议的服务中心、航空枢纽中心、创新科技中心和区域知识产权贸易中心，同时也是中外文化艺术交流的重要平台。
政府代表表示，每个地方都拥有出色的大学，为不同领域培养人才。政府在完成分析和研究后将公布相关信息。
此外，立法会选委会议员尚海龙也面向媒体表示，某些专业并非排名靠前的综合性大学所擅长，例如财务和建筑等香港需求旺盛的领域。因此，政府乐见听取业界的意见，在保障本地劳工权益和增强香港人的就业和创业优势的前提下，将 "引进人才" 的门户打开更大，为香港的经济发展和人才的聚集增添更多助力。
除了推出一项全新的「高端人才通行证计划」吸引高薪及高学历人才外，在原有的人才引进计划上也推出了不少利好政策：
1、优秀人才入境计划（优才）
该计划旨在吸引高素质技术人才前往香港定居，以提升该地区的竞争力。获批准的申请人无需事先获得本地雇主的聘用，即可前往香港居住。
所有申请人必须先符合基本资格的要求，然后在各项分数制度中获得认定分数，以与其他申请人竞争配额。
自2023年1月1日起，优秀人才将取消年度配额限制，连续两年有效，首次签证有效期由2年延长至3年。
此外，申请流程将被简化，面试环节也将被取消，并新增“名企工作经验”作为加分项。目前，人才清单范围已扩大至51项，符合要求人员均可额外获得30分。
2、非本地毕业生留港计划（IANG）
非本地学生在香港修读全日制经本地评审课程，获得学士学位或更高资历后，可以按照规定申请留港或回港工作。
2023年起，IANG首次签证有效期将由1年延长至2年，并扩大合资格毕业院校范围，包括内地与香港大学按照《中华人民共和国中外合作办学条例》成立的高等教育合作办学机构所提供的全日制课程，从而让学士学位或更高资历的人士，同样具备申请来港工作的资格。
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3、输入内地人才计划（专才）
该计划旨在吸引那些在香港所需而内地缺乏的特别技能、知识或经验的中国居民来港工作。该计划没有任何配额限制，且涵盖各行各业。
自2023年起，专才计划的签证有效期从2年延长至3年。若引进的人才属于“人才清单”内的51项专才，本地雇主将无须证明招聘困难即可招聘他们。
4、一般就业政策（专才，海外人士）
具备香港特区所需而又缺乏的特别技能、知识或经验的申请人，可根据一般就业政策申请来港工作。政策并无配额限制，亦不限行业。
2023年，一般就业政策的首次签证有效期由2年延长至3年，同时如引进的人才属于“人才清单”内的51项专才，本地雇主无须证明招聘困难。
5、科技人才入境计划（科才）
该计划旨在通过快速处理安排，供合资格公司申请输入非本地科技人才到香港特区从事研发工作。
合资格公司须先申请配额，获创新科技署发出配额的公司可相应地于为期24个月的配额有效期内为合资格人士申请工作签证／进入许可。
2023年，科才计划首次签证有效期由2年延长至3年，同时取消了必须增聘本地雇员的规定。
同时，在吸纳人才的基础上，为了能“留住”人才，港府还将为引进的人才提供安家服务，包括教育、医疗及住宿方面提供资讯，还为引进的人才提供了“购房退税政策”，并且该政策已经在6月30日正式生效
对该项目感兴趣的移民者无需担心香港因为今年的人才引进目标超额完成，从而导致2023年香港人才引进的收紧。从港府近期的表态来看，对于吸纳人才香港未来仍是积极的状态！但是相比之下未来港府对于人才会更“精挑细选”，主要吸纳香港发展所需和紧缺的人才类型。
