根据最近一份题为“大脑业务工作地理分布”的报告，塞浦路斯已成为欧洲大脑业务就业增长的领先者，自 2014 年以来，从事此类职位的成年人比例增加了 62%，令人印象深刻。
报告称，这一增长率是全欧洲最高的。该报告由欧洲经济与政策研究中心（ECEPR）在 Nordic Capital 的支持下制作，分析了欧洲 31 个国家和 277 个地区的高度知识密集型企业。报告显示，塞浦路斯脑力行业就业岗位激增最为显着，超过了爱沙尼亚、芬兰和瑞典等国家。
ECEPR 主任尼玛·萨南达吉 (Nima Sanandaji) 解释说：“南欧和东欧的欧洲脑商业工作岗位日益增长。”“包括法国在内的南欧首都地区比西欧首都地区多出 60 万个脑力企业工作岗位。与北欧首都地区相比，东欧首都地区的脑力企业工作岗位数量是北欧首都地区的两倍。”萨南达吉补充道。Nordic Capital Advisors 首席运营官克拉斯·蒂卡宁 (Klas Tikkanen) 指出：“欧洲的一个总体趋势是，人均脑力业务岗位增长最强劲的国家往往是那些税收水平较低的国家。
“有竞争力的税收是促进知识密集型就业增长的关键因素，”蒂卡宁补充道。塞浦路斯以其在电信、总部和管理以及制药方面的优势而闻名，该国 6.2% 的劳动年龄人口从事脑力行业工作。其中科技行业占 1.2%，IT 和通信 (ICT) 占 2.1%，高级服务占 2.1%，创意职业占 0.8%。与此同时，瑞士、瑞典和爱尔兰被列为欧洲顶级知识经济体，其中瑞士的知识密集型工作集中度最高，占其人口的10.7%。
2017年，欧盟委员会、欧洲议会和理事会联合推出了《欧洲社会权利支柱行动计划》，旨在促进整个欧洲公平、高效的劳动力市场和福利体系。
为实现这一目标，欧盟制定了2030年三项目标，其中之一是实现78%的就业率。2022年，欧盟20-64岁就业人口总数为193,458,000人，占相应年龄段总人口的74.6%。
在欧盟成员国中，11个国家的就业率超过78%，11个国家的就业率在70%至78%之间，其余5个国家的就业率低于70%。
五个欧盟成员国的就业率超过81%，其中荷兰以 82.9% 领先，其次是瑞典（82.2%）、爱沙尼亚（81.9%）、捷克（81.3%）和马耳他（81.1%），塞浦路斯处于70%至78%区间。
1、疫情后的就业率变化
2020年至2022年就业率的年度变化，并与前一年进行了比较。2020 年，新冠疫情导致 23 个欧盟成员国的全国就业率与上一年 2019 年相比有所下降。在接下来的 2021 年，情况有所改善，几乎所有欧盟成员国就业率与2020 年相比有所增加。这一趋势在 2022年继续，所有欧盟成员国的就业率均高于上一年。
2、塞浦路斯毕业生就业率略低欧盟平均水平
欧盟统计局(Eurostat)的数据显示，塞浦路斯毕业生在完成学业后一年内找到工作的比例为81.4% ，略低于欧盟82% 的平均水平。
数据显示，塞浦路斯的利率与欧盟基本一致，但明显优于地中海的一些其它国家。欧盟统计局(Eurostat)补充称，2014-2022年间，欧盟20-34岁人群的就业率平均上升了7个百分点，显示出一个持续的上升趋势。
3、塞岛男女就业比例差异开始缩小？
作为促进包容性就业承诺的一部分，欧洲社会权利支柱行动计划设定了缩小性别就业差距的目标。
2022年，欧盟20-64岁人群就业率为74.6%。然而，男性和女性的就业率存在显着差距。欧盟男性就业率为80.0%，而欧盟女性就业率为69.3%，男女就业差距达10.7%。九个欧盟成员国的性别就业差距大于整个欧盟的性别就业差距。这些国家包括西班牙、爱尔兰、塞浦路斯、波兰、马耳他、捷克、罗马尼亚、意大利和希腊。
近期男性毕业生的就业率一直高于近期女性毕业生。在2022年，这一差距缩小到2个百分点，是2014年至2022年8年间最小的差距。与此同时，2014年和2022年之间最大的差距出现在2019年，约4%。
就业率的差异可能是由于所研究领域的性质造成的，因为劳动力市场的需求存在差异。女性和男性往往学习不同的领域，例如，好就业的专业：科学和技术专业的学生中男性比例较高。
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