2022年12月28日，香港正式推行高端人才通行证计划（简称“高才通计划”），该计划共分为a/b/c 3类申请人，主要面向高收入群体（年收入大于250万港币）及名校本科毕业生（目前全球共199所高校上榜）。
香港高才通计划因为申请条件明确且获批率高的优点，吸引了众多高端人才申请，但根据香港入境处规定，高才获批后首次可获得3年(A类人才）/2年（B/C类人才）签证，签证需要在到期前3个月内提交续签申请。
因此对2023年6月前获批的高才，当下完成续签是重中之重。此前，香港入境处通过各种形式讲座解读过高才续签，本文根据官方要求详细为大家讲解，希望能帮助大家顺利完成续签。
对于香港高才通计划 A/B/C 3类申请人，香港入境处明确要求获批后续签时，需要满足在港工作/开办业务的要求。
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高才获批后续签需要与香港有工作关联，但对工作形式，入境处没有严格要求，可以在香港公司受雇，也可以在港创业开公司自雇。
对续签的标准，入境处着重关注两点：
对已经获批高才拿到香港身份证的朋友来说，想要顺利完成续签，根据入境处的规定，则需要着重注意以下2个方面：
经济贡献—— 提供收入证明、纳税记录、银行流水、公司财务报表等；
工作关联 —— 提交雇佣合同、公司经营证明等，确保工作真实有效，避免“挂靠”情况。
此前的直播分享中，入境处详细讲解了香港高才通计划3种续签方式和条件。无论对于在港就业受雇，还是创业开办业务的高才来说，都可以对照进行参考。
高才续签条件1：被聘用方式（受雇模式）
申请人需在香港被本地公司正式聘用，拥有稳定收入，并满足以下四个条件：
所从事岗位需为一般由学位持有人担任；
薪资水平需符合行业市场标准；
工作需为香港带来正面经济效益（如纳税记录）；
签证期间在港有实际居住时间；
薪酬标准并无统一界定，入境处会参考政府统计、招聘网站等数据。必要时，还会邀请专业机构协助判断，以保障本地就业不受冲击。
高才续签条件2：非雇佣工作模式
若没有被香港公司雇佣，但仍在港以自由职业者、顾问等方式创造收入，同样可申请续签，关键审核维度有：
所从事职业需具一定专业门槛；
收入稳定，且有未来增长预期；
有为香港带来税收或经济产出；
签证期间有在港记录。
例如，保险从业者、咨询顾问等人群需提供税单、银行流水、合同等材料，证明其收入来源及香港本地的工作实质。
高才续签条件3：创业/开办公司方式
如果无法在香港就业工作，也可以通过开办业务/创业开公司的方式，完成续签，港府鼓励人才来港创业，在港开办/参与业务的申请人续签，重点考察3方面：
公司在香港有真实运营
企业经营健康、具持续发展潜力
对香港经济有正面贡献（纳税、创造就业）
须证明业务确实在港运作、健康营运并持续发展，能对香港经济作出贡献，审批考虑业务营运及发展情况、财政资源、本地职位数目、经济效益及留港时限等。
问题一：如果在续签节点没有找到工作，但已在积极求职，能不能续签？
入境处回复：如果能证明过去两年一直在香港工作，并且岗位通常由学位持有人担任+薪资稳定、达到市场水平。且目前正在努力找工作，可以提交尽可能多的资料（包括之前工作证明+纳税资料+近期找工作证明），入境处有可能会考虑相关申请。
问题二：与公司签订无固定期限合同且薪资达标，但被外派内地，是否影响续签？
入境处回复：当申请人因工作关系被外派至内地时，只要能提供合理解释、外地工作证明、在香港的纳税记录和强积金（MPF）缴纳记录，其续签申请仍有可能获得入境处的考虑。
不过，续签期限可能会较短，这提醒申请人在规划工作安排时，需充分考虑续签政策的要求，确保能够满足入境处的审核标准。
问题三：前期准备周期过长，获批第9个月才正式来港定居，超过180天不在港能续签吗？
入境处回复：前期较长期不在香港但有合理的解释+提供材料证明，申请也会被考虑，不过可能会批短期。
问题四：被外派培训超过180天不在香港，会影响续签吗？
入境处回复：因为工作外派培训，人不在香港。同理需要有合理的解释和证明，以及入境处会看申请人是否仍然受雇在香港公司+薪俸税+MPF。
问题五：个别岗位内地工作经验、职位证书或学历香港市场不认可，高才签证1.5年后入职底层岗位（以前是高级岗位），是否影响续签和永居？
入境处回复：续签主要看职位是否通常由学位持有人担任且薪酬达标，满足条件即可。
永居审查方面，一直住在香港肯定没问题，但若不在香港有合理解释（如被香港公司外派或在香港有居住地或主要家庭成员），入境处可能会将不在港时间视为临时不在港，不影响续签。
问题六：自雇对公司规模、聘用人数，办公室大小是否有要求？
入境处回复：没有特定要求，但是不能是空壳公司。要有合适的办公地方，证明公司确实在香港运作，可以健康营运和持续发展，对香港经济做出工作。最终获批的长短看业务营运的情况。
问题七：创作者工作普遍是自雇/项目制，不需要办公地址，但有租房可以吗？另外，行情不好收入不及预期会有影响吗？
入境处回复：如果能证明工作由学位持有人担任+平均收入达到市场水平，申请会往正面的方向去考虑。有需要的话入境处会询问行业相关团体，检视申请人收入情况。如果近期收入不稳定但过往有稳定的收入，也有机会获批。入境处要防止的是弄虚作假的人士，真正在香港的人士且能提交资料，续签反馈会比较正面。
问题八：受雇公司老板也是高才，雇佣了几位高才优才，能否续签？是否需要请永居？
入境处回复：对永居员工没有特定要求，开公司最重要看业务是否在香港运作和持续发展，受雇则要证明岗位是学位持有人担任+薪酬达到市场水平。一定不能是空壳公司！
问题九：香港强积金（MPF）一定要提交吗？雇主没来得及交会影响续签吗？
入境处回复：入境处不单看MPF，有其他证明资料也可以，例如就业证明+收入证明+薪俸单。但如果是正常受雇，肯定会有MPF，没有MPF可能要构成刑事罪行。
1. 提前规划香港生活
获得高才签证后，建议尽早在香港落地，如租房、开设银行账户、办理电话卡等，以确保在港有稳定的生活轨迹。此外，建议配偶和子女一同赴港，增加“通常居住”的证明力度。
2. 证明自己对香港的贡献
受雇人士：建议保留工资单、纳税记录、雇佣合同等文件，证明自己在香港的经济贡献。
创业人士：建议定期进行公司财务审计，积极参加本地商会、行业论坛，拓展商业资源。自由职业者：建议与香港企业签订长期合作协议，提供专业服务，并保留合作记录。
3.确保续签核心条件
两址两单：证明在香港有稳定的生活迹象（如租赁合同、子女在港就学证明、水电费账单等），及对香港的贡献（工作、创业、纳税等方式体现）。不要长时间离港：千万注意，勿超过183天无赴港记录，否则在续签时需要向入境处递交解释信。
1、高才通计划续签模式普通续签A类：首次获批由2年更改为3年，第一次续签可获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限。
B/C类：首次获批后，可在港逗留2年，第一次续签后可再获得3年期限，第二次续签后再获得3年期限。顶尖人才续签续签模式为2+6模式，即获批2年后，续签后可直接获得6年续签，前提是所有条件满足。针对顶尖人才的「2+6」续签模式，如上一评税年度的薪俸税应评税入息达港币200w以上，可以循顶尖人才类别续签。
2、续签申请时间按照入境处最新规定，高才签证到期前3个月即可提交续签申请，建议尽早准备材料。
3、续签审批周期：一般情况下，材料齐全的申请可在2-3周内获批。
4、除顶尖人才外，续期最长不超过3年根据香港入境处最新规定，高才除顶尖人才续签外，一般续签的逗留签证最长不超过3年，具体期限则可以根据申请人的雇佣合同到期日来决定。如果申请人与雇主的合同还有2年到期，那么续签可能只拿到2年的签证。
目前关于高才续签，网上流传有很多方法，真真假假不好判断，以下针对流传最广的几种方式，给大家详细说说其中的优缺点，希望帮助大家避坑。
1、挂靠公司：风险极高，切勿尝试伪造劳动关系、使用虚假劳动合同，这些行为都是入境处严厉打击的对象。虚假挂靠不仅不可取，而且还是违法行为，许多所谓的“挂靠公司”其实是没有实际运营的空壳公司，其IP被多人共享。在申请续签时，入境处主任会抽查，实地到访公司，这种虚假行为一旦被发现，不仅会取消申请人的香港身份，申请人还可能面临法律责任。
2、外派工作：稀缺但值得争取优点：公司真实运营，支持背景调查，按时发放工资并缴纳强积金，续签成功率高。缺点：这类岗位稀缺，竞争激烈，只适合跨境公司，长时间不在港可能影响永居申请。这种续签方式的核心是通过香港公司外派到内地工作，既能满足入境处对真实工作的要求，又能兼顾内地的工作生活，适合跨境公司高管，但长时间不在港对后续申请香港永居可能会有影响。
3、选择保险公司：自由但有门槛优点：时间和地点较为自由，适合需要兼顾其他事务的申请人。缺点：需要考取相关执照，且保险公司对业绩有明确要求，如果无法完成保单任务，续签将无从谈起。这种续签方式看似灵活但要求极高，且可靠性存疑，对从业者有非常高的业绩要求，业绩压力很大，不达标公司可能不会配合，且很难获得长时间续期。
4、收购公司：可行但需谨慎优点：相比新公司，收购的公司续签成功率更高。缺点：需要注入真实业务并确保公司运营良好，否则并不可行。收购一家运营多年的香港公司，续签相对容易，但这种方式比较适合本身有业务经营和经济实力的人士。另外，收购公司需谨慎，务必确保公司有实际业务和运营能力，否则可能得不偿失。
5、在香港创业：高投入、高回报优点：港府支持创业，符合条件的创业者不仅能续签，还可能以顶尖人才一次性获得6年逗留期限。缺点：投入成本高，要有真实业务和现金流。通过在港创业是高才续签的可靠方式之一，适合有经济实力和创业意愿的申请人，但务必要确保公司运营真实、合法，避免陷入“空壳公司”的陷阱。
